岗位职责
1、参与公司的组织架构调整与岗位设置，组织各部门职能说明书与岗位说明书编写；
2、 根据公司人员需求计划，制订招聘计划和具体招聘方案；
3、负责招聘工作开展，编写招聘信息、职位发布、简历筛选、面试通知、评估甄选、录用洽谈等招聘工作，完成招聘任务；
4、负责招聘评估分析，建立和维护应聘人员信息库；
5、负责发布录用通知，办理新进人员的入职手续；
6、负责员工培训工作的开展，培训需求统计、培训计划制定、培训课件制定及培训档案建立；
7、协助部门经理绩效考核制度的修改、执行、落实；
8、及时完成领导安排的其他工作。


任职资格
1、大专及以上学历;
2、具备2年以上的招聘工作经验，1年的人事工作经验；
3、具备招聘的专业知识以及能力，熟悉招聘流程;
4、具备分析和识别人才的能力，冷静、客观的分析判断能力;
5、具有扎实的文字表达能力，较强的沟通能力、人际交往能力、应变能力和谈判能力；
6、有招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；
7、责任心强，以结果为导向，具备一定的抗压能力，有较强的执行力，有团队协作精神。